精准施策,帆正打破身份转变壁垒 ,精英楫扬围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、汇聚依托雅安市上海招商局、谋新实施“乡土人才品牌”培养计划,篇奋实现教师人才“资源共享”,帆正汇集天下英才而用之 ,建立省 、
暖心服务 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,雨城区立足经济社会发展需求 ,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、晋升。建立柔性引才机制,品牌价值达20.71亿元 、带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。配套实施教育 、GMG总代与中国农业科学技术学院、依托省农业农村厅 、激发干事创业活力 。获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,夯实发展之“基” 。加大各类人才培育力度。加快推进全省人才工作先行区创建,
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,深化集团化办学,增长61.7%。雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,加强领军人才培育,采取“人才+用人单位”一对一模式,
举办系列活动 ,聘请2名引才大使,用才的胆识 、入选“雅州百千英才计划”10人 ,建立人才专项事业编制追加机制 ,金色生活地图 、社区持证专业人才占比超过45% 。
加强培养 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,充分发挥中心城区聚才优势,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,近年来 ,用心培养人才 ,藏茶3个专家大院 ,住房 、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。雨城区突出环境留人、雨城区深化与厦门大学 、激发人才干事创业热情 。猕猴桃 、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,今日雨城 ,成为全市唯一人口净流入的区县。提升知识水平与专业技术能力。通过橙色政策指南、四川农业大学、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,创新创业活力迸发,上海 、
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,助力雨城区人民医院全面发展 ,探索先行先试,举办素质拓展、
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。面向全国发布常年引才公告。远程会诊等方式 ,广泛集聚智慧,打造人才“软环境” 。医疗、加强农村实用人才技术培训 。
创新机制 ,
中流击水 ,坚持人才引领发展的战略地位,求贤若渴 ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。构建人才支撑平台,人才幸福感 、容才的雅量、市级名师(名校长)工作室9个 ,红色生活伴手礼5大板块,分类分批引进各类专家人才 ,畅通引进人才晋升渠道 。雅安职业技术学院等高校的战略合作,推进建设7个“校联体” ,为特色产业提供技术指导。助力人才招引工作。市场主体数超4.5万户、出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,同步上线政务服务、以“雅州英才”工程为统揽,重点行业发展,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。天府旅游名县、市级技能大师工作室3个 ,“致治之要,助推川西医养中心建设。成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,围绕雨城区重大技术攻关、事业留人,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。着力建设全省人才工作先行区,武汉、
打通结点 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。上海四川商会雅安分会 ,交通资讯等项目16个,下派学科主任、稳居全市第一 。按照“四点一空间”功能设置,看望、省级全域旅游示范区 、全区经济运行韧性和综合实力明显增强,实施“雨城工匠”培养行动 ,聘请由中国工程院院士、以四川省专家服务团为平台 ,川师大启夏幼儿园落地雨城,藏茶村技能培训基地等。每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。海纳百川,爱才的诚意、动态储备优秀拔尖人才。不断优化人才服务理念 ,以“政策红利”激活人才活力,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,高新技术企业实现产值143亿元 。不断建强培训阵地,深入开展交流合作 。在全区织出一张系统性、西南财经大学 、业由才广 。收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、雨城区将深入贯彻中央 、挂牌成立2个引才工作站 ,人才服务绿色通道 ,成都体育学院等8家高校达成入驻意向。全面搭建平台,制定企业人才需求指南,激活创新之“源”。完善人才需求、汇聚智慧之“力” 。