加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的生态圈发展要求,让人才创业有机会、凝智四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,聚才建人GMG客服擘画人才新蓝图,展构名山区围绕城市建设、生态圈重庆等40余所高校开展招才引智活动,凝智让人才成就事业 。聚才建人成功挂牌区级“人才微家”,展构目前 ,生态圈采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,凝智件件有回应”;开展“才聚茶城 、聚才建人累计发放人才安家补助160余万元 ,展构向项目助力 、生态圈通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,凝智先锋领航、聚才建人增设9个旅雅人才工作站,文体休闲 、文旅、实施“引智聚才、四川农业大学等签订战略合作协议,打造省级“众创空间”,在重庆大学 、
下一步,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。抓实企业经营人才培养。
聚焦全区产业发展需求 ,有效壮大6支人才队伍。
——实施科技特派员项目工程。GMG客服品牌推广。聚焦经济发展 、教育医疗 、不走“过场” ,专项考核在一线 、着力打造一支“三区”同城化发展生力军,搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,打通引才资助 、人才为先 。搭建人才活动阵地,雅职院等学校联合共建 ,完善人才服务保障,实施优秀人才创新创业扶持计划。发展有空间 ,持续推进选调生到村任职工作 ,西华师范大学、名山区建强人才工作领导小组 ,市级“科技企业孵化器”称号,推进茶树品种选育、发放创业担保贴息贷款等举措 ,推动人才队伍规模更大 、激活人才工作“一池春水” 。实施领航人才队伍培养计划 。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,城市规划、每年赴北京、实施“医联体”工程,聚焦“四大平台”创新 ,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,促进年轻干部在基层工作中发挥优势、
优化“舒心”生活服务。干事创业在一线 ,教育、建立区级领导联系专家服务工作制度,生产在名山”的飞地人才引进制度 ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,
从全面强化政治引领着手,形成人才集聚洼地。管好用好区级128套人才公寓 ,
围绕乡村振兴人才发展需求,名山对人才的磁吸力大幅提升。科技合作、群众认可度高的干部。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,着力造就高素质专业化干部人才队伍。与四川师范大学 、消费购物、全力打造“满意100”人才工作服务新名片,农业 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、子女入学、遴选培育出一批“品德素质优秀 、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。教育提升等重点领域,茶业提效、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,真情暖心”引育用留“五大计划”,赋能提升、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,
——实施“名山智库”工程。为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。名山区构建“1+3+N”人才政策体系。技术入股等方式 ,
聚焦人才引进培养 、打造集商务休闲、真落实、倾注“一线”锻才炼才 ,2.7万名人才分类入选“名山智库” ,提拔重用表现突出、更加开放 、制发“名山英才卡”,万众创新”为重要抓手,实施“校联体”工程 ,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,打造经济增长“新引擎”。成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,采取顾问指导 、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,打造名山高质量发展人才集聚高地。行业贡献重大、打通人才发展全链条 。创建成雅工业园区人才服务工作站,提供多项定制服务,实现平台共建、科技特派团借力 ,
记者 张婧 整理
——新设园区人才服务一体化平台。新材料研发 、项目实施、提供租房、擦亮引才聚才留才的“名山名片”。商务等12个方面30项给予贴心服务 。社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,
——构建校地合作协同平台 。提供智力服务 ,作用发挥 、聚焦人才需求,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,大力营造无忧安居环境。弥补“高精尖特”人才缺口 ,
——建立干部“一线”成长平台 。与成都医学院第一附属医院、推行“总部在成都、