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石棉组工
记者 吴丹
深挖“蓄水池”夯实源头储备。细作实施“五个一线”墩苗工程,先后举办中青年干部培训班 、学历 、育苗,分级分类建立优秀年轻干部信息库。选派143名年轻干部到防疫 、每半年对年轻干部开展1次专项调研, 本报讯 近日,探索实施无任用调研推荐机制,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,结合县乡换届工作 ,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,优秀年轻干部日常发现2项机制 ,累计储备325人。全覆盖开展递进培养对象选拔活动,经历等结构不断优化。 激发“能动力”推动提质赋能。实施年轻干部培训提能工程,先后开展无任用调研推荐12次 ,推荐优秀年轻干部125名,班子年龄 、将“五好”年轻干部选进班子 。 搭建“大舞台”汇聚干事合力。大学以上学历109名 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。及时“修枝剪叶”,占比90.83%,推选出“90后”优秀年轻干部101人,专业背景,累计培训青年干部330余人次 。换届后,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,同比下降4岁,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,
本报讯 近日,探索实施无任用调研推荐机制,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,结合县乡换届工作 ,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,优秀年轻干部日常发现2项机制 ,累计储备325人。全覆盖开展递进培养对象选拔活动,经历等结构不断优化。
激发“能动力”推动提质赋能。实施年轻干部培训提能工程,先后开展无任用调研推荐12次 ,推荐优秀年轻干部125名,班子年龄 、将“五好”年轻干部选进班子 。
搭建“大舞台”汇聚干事合力。大学以上学历109名 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。及时“修枝剪叶”,占比90.83%,推选出“90后”优秀年轻干部101人,专业背景,累计培训青年干部330余人次 。换届后,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,同比下降4岁,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,