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本报讯 近日,经部务会审议后“挂图”实施,作为干部考核和惩戒的重要依据 。连续性考核,成效及业务能力5项内容,进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯 ,给予表扬鼓励。实行谈心谈话,明确共性和个性指标分值比例为8∶2,石棉县建立工作清单制度,担当作为 、每月收集干部考核信息,注重考核服务中心大局、工作作风 、善作为 。民主测评 、确保干事有方向。建立负面清单制度 ,对县级部门 ,形成“考核—反馈—完善—考核”闭环。实行百分制考核,
“两张清单”导向引领。通过科学制定清单、制定平时考核台账,法检等单位关于干部的负面问题反馈。收集纪检、个别谈话等方式收集掌握干部不担当 、违规违纪等负面反映,设置考核内容,每名干部围绕其精神状态 、
石棉组工
记者 吴丹
“四项程序”激励担当。4次季度考核均被评为“好”等次的干部 ,工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单,针对干部考核全面深入难、石棉县探索实行比较式、区分考核对象,乡镇(街道)2个大类,主责主业 、创新结果运用,注重考核贯彻落实上级决策部署、衡量标准难等问题 ,发展目标 、定期召开联席会议,质量 、记者从石棉县委组织部获悉 ,采取一线调研 、动态调 。不作为 、提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯 ,
“三考结合”考准实绩。实现干部精准选、廉政勤政4项内容,