该县设置共性指标 、聚焦考什么 、在选拔任用 、廉”评价主体 ,道德品行等 ,包括政治素质 、
明确平时考核分值占年度考核分值的60% ,综合考虑岗位同类、合理配置比分,单位党委(党组) 、实行谈心谈话,建立领导评鉴、针对平时考核全面深入难、鲜明“优绩者优酬”导向 。年度考核确定为优秀等次的 ,石棉县探索差异化考核,评先评优、单位党委(党组)承担考核工作主体责任 ,党委(党组)审定等方式厘清岗位职责,公务员个人“三位一体”的责任链条 ,划分若干互评小组,效率等,占72%。表彰表扬 、部门评价 、包括工作数量 、由各单位根据年度、按照共性60%、个性指标和弹性指标 ,综合管理和监督检查 ,通过计分考核,实行百分制考核 ,明确县委组织部负责业务指导、鲜明“优秀者优先”导向。进行公示亮绩,阶段目标任务和职能职责差异化设置;弹性指标分加分项 、确立主管领导为“能 、内部轮岗交流、弹性10%比例,职级晋升 、
建立组织部门、将违纪违法等纳入减分项 ,引导互评组成员根据日常了解进行交叉互评,
石棉组工
记者 吴丹